Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Darbuotojų Įsitraukimo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Darbuotojų Įsitraukimo Specialisto, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės kurti bei įgyvendinti strategijas, skirtas didinti darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu. Šioje pozicijoje būsite atsakingas už darbuotojų nuomonės tyrimų organizavimą, analizę bei veiksmų planų rengimą, siekiant pagerinti darbo aplinką ir darbuotojų motyvaciją. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su vadovais, siekdami suprasti darbuotojų poreikius, identifikuoti pagrindines problemas ir pasiūlyti efektyvius sprendimus. Taip pat organizuosite įvairias vidines iniciatyvas, renginius bei mokymus, kurie skatins komandinį darbą, bendradarbiavimą ir lojalumą įmonei. Darbuotojų Įsitraukimo Specialistas turės stebėti ir analizuoti darbuotojų kaitos, pasitenkinimo bei įsitraukimo rodiklius, rengti ataskaitas ir teikti rekomendacijas vadovybei. Tikimės, kad būsite kūrybiškas, komunikabilus ir gebėsite įkvėpti kitus, taip pat turėsite patirties žmogiškųjų išteklių srityje. Jei norite prisidėti prie pozityvios organizacinės kultūros kūrimo ir esate pasiruošęs(-usi) imtis iššūkių, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Organizuoti ir vykdyti darbuotojų nuomonės tyrimus
- Analizuoti darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo duomenis
- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų įsitraukimo strategijas
- Organizuoti vidinius renginius ir iniciatyvas
- Bendradarbiauti su vadovais dėl darbuotojų poreikių identifikavimo
- Rengti ataskaitas ir teikti rekomendacijas vadovybei
- Stebėti darbuotojų kaitos rodiklius
- Vykdyti komunikacijos kampanijas darbuotojams
- Skatinti pozityvią organizacinę kultūrą
- Organizuoti mokymus ir seminarus darbuotojams
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių ar psichologijos srityje)
- Patirtis žmogiškųjų išteklių ar darbuotojų įsitraukimo srityje
- Puikūs komunikacijos ir bendradarbiavimo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Kūrybiškumas ir iniciatyvumas
- Geri organizaciniai gebėjimai
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai
- Anglų kalbos žinios (privalumas)
- IT įgūdžiai (MS Office, tyrimų įrankiai)
- Atsakingumas ir orientacija į rezultatą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys darbuotojų įsitraukimo srityje?
- Kaip organizuotumėte darbuotojų nuomonės tyrimą?
- Kokias priemones taikytumėte darbuotojų motyvacijai didinti?
- Kaip spręstumėte darbuotojų pasitenkinimo problemas?
- Kaip bendradarbiautumėte su vadovais?
- Kokius rodiklius stebėtumėte vertindami įsitraukimą?
- Kaip organizuotumėte vidinius renginius?
- Kokias ataskaitas esate rengę anksčiau?
- Kaip skatintumėte pozityvią organizacinę kultūrą?
- Kokias IT priemones naudojate duomenų analizei?
